FP Administración y Finanzas 2024 en CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA

La competencia general de este título consiste en organizar y ejecutar las operaciones de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y financieros de una empresa pública o privada, aplicando la normativa vigente y los protocolos de gestión de calidad, gestionando la información, asegurando la satisfacción del cliente y/o usuario y actuando según las normas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental.

Estudiando la Acción Formativa de FP Administración y Finanzas adquirirás las siguientes Competencias Profesionales y Personales:

- Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la empresa.

- Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información obtenida y/o necesidades detectadas.

- Detectar necesidades administrativas o de gestión de la empresa de diversos tipos, a partir del análisis de la información disponible y del entorno.

- Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos administrativos en los que interviene.

- Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa.

- Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de las mismas.

- Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, según los procesos y procedimientos administrativos, aplicando la normativa vigente y en condiciones de seguridad y calidad.

- Supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos establecidos.

- Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustándose a la normativa vigente y a la política empresarial.

- Organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la empresa, ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.

Los Contenidos de esta Acción Formativa de Grado Superior de FP Administración y Finanzas que estudiarás son:

- 0647. Gestión de la documentación jurídica y empresarial.

- 0648. Recursos humanos y responsabilidad social corporativa.

- 0649. Ofimática y proceso de la información.

- 0650. Proceso integral de la actividad comercial.

- 0651. Comunicación y atención al cliente.

- 0179. Inglés.

- 0652. Gestión de recursos humanos.

- 0653. Gestión financiera.

- 0654. Contabilidad y fiscalidad.

- 0655. Gestión logística y comercial.

- 0656. Simulación empresarial.

- 0657. Proyecto de administración y finanzas.

- 0658. Formación y orientación laboral.

- 0660. Formación en centros de trabajo.

- Características de la empresa como comunidad de personas.

- Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC).

- Coordinación de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización.

- Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos

- Humanos.

- Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de personal.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de realizar las tareas administrativas en los procesos de selección, formación y promoción del personal así como coordina los flujos de información que se generen, contribuyendo al desarrollo de una adecuada gestión de los recursos humanos con aplicación de los principios de ética y responsabilidad social corporativa propios de las organizaciones.

La función de realizar tareas administrativas en los procesos de selección, formación y promoción del personal incluye aspectos como:

- Control de la normativa legal que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empresarios.

- Coordinación del flujo de información que se generan en la empresa en materia de gestión de personal y de las relaciones laborales.

- Gestión administrativa de los procesos de selección, formación y promoción del personal.

- Determinación de los elementos patrimoniales de la empresa.

- Integración de la contabilidad y metodología contable.

- Gestión de la información sobre tributos que gravan la actividad comercial.

- Elaboración y organización de la documentación administrativa de la compraventa y cálculos

- Comerciales.

- Trámites de gestión de cobros y pagos, y procedimientos de cálculo en la gestión de tesorería.

- Registro contable de la actividad comercial.

- Gestión y control de la tesorería.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de gestionar administrativamente la actividad comercial.

La función del proceso integral de la actividad comercial incluye aspectos como:

- Confección, registro y control de la documentación administrativa de la actividad comercial.

- Gestión y control de la tesorería.

- Registro contable de las operaciones más comunes relacionadas con la actividad comercial de la empresa.

- Confección de la documentación, y gestión y control de las obligaciones tributarias derivadas de la actividad comercial.

- Análisis de mensajes orales.

- Interpretación de mensajes escritos.

- Producción de mensajes orales.

- Emisión de textos escritos.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para que el alumnado adquiera las competencias que le permitan comunicarse en inglés en el desarrollo de las actividades profesionales propias del nivel formativo de este técnico superior en este sector.

Se trata de un módulo eminentemente procedimental en el que se desarrolla la competencia comunicativa en inglés necesaria en el entorno profesional, tanto a nivel oral como a nivel escrito.

La competencia comunicativa en inglés tiene que ver tanto con las relaciones interpersonales como con el manejo de la documentación propia del sector.

Las líneas de actuación en el proceso de enseñanza aprendizaje que permiten alcanzar los objetivos del módulo están relacionadas con:

- La utilización de la lengua inglesa tanto a nivel oral como a nivel escrito, en todo el desarrollo de este módulo.

- La introducción del vocabulario inglés correspondiente a la terminología específica del sector.

- La selección y ejecución de estrategias didácticas que incorporen el uso del idioma ingles en actividades propias del sector profesional.

- La utilización de las técnicas de comunicación para potenciar el trabajo en equipo.

- Determinación de las necesidades financieras y ayudas económicas para la empresa

- Clasificación de los productos y servicios financieros.

- Valoración de productos y servicios financieros.

- Tipología de las operaciones de seguros.

- Selección de inversiones en activos financieros y económicos.

- Integración de presupuestos.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de gestión financiera de la empresa.

La gestión financiera incluye aspectos como:

- Determinación de las necesidades financieras dela empresa.

- Búsqueda de financiación y de ayudas públicas.

- Búsqueda de productos y servicios financieros que se adapten a las necesidades de la empresa.

- Contratación de productos y servicios financieros y de seguros.

- Análisis y selección de inversiones óptimas para la empresa, ya sean bursátiles o en activos económicos.

- Verificación de presupuestos y detección de desviaciones.

- Elaboración del plan de aprovisionamiento.

- Procesos de selección de proveedores.

- Planificación de la gestión de la relación con proveedores.

- Programación del seguimiento y control de las variables del aprovisionamiento.

- Fases y operaciones de la cadena logística.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de gestión administrativa, participando en la elaboración, ejecución y control del plan de aprovisionamiento, y en la optimización y calidad de la cadena logística de acuerdo con las directrices de la empresa u organización.

La función de efectuar la gestión administrativa del aprovisionamiento y optimización de la cadena logística de la empresa incluye aspectos como:

- Obtención de la información necesaria de los diferentes departamentos de la empresa con el fin de determinar sus necesidades de aprovisionamiento.

- La gestión administrativa de almacenes, determinando los niveles de stocks máximo, mínimo, de seguridad, medio y óptimo.

- Aplicación de los diferentes métodos de gestión de stocks y determinación del tamaño de pedido y punto de pedido.

- El cálculo de los costes de inventarios a partir de los datos recibidos.

- Selección de proveedores y mantenimiento y actualización de los archivos.

- La utilización de aplicaciones informáticas integrales de gestión y seguimiento de proveedores y cadena logística (tipo ""Facturaplus"").

- Elaboración de pliegos de condiciones de ofertas.

- Selección de las ofertas más idóneas respecto a los criterios establecidos por la organización.

- La elaboración de la documentación correspondiente al proceso de aprovisionamiento.

- Aplicación de técnicas de negociación y resolución de conflictos con proveedores.

- La gestión administrativa de la cadena logística.

- El control de costes en la cadena logística.

Este módulo profesional complementa la formación establecida para el resto de los módulos profesionales que integran el título en las funciones de análisis del contexto.

La función de análisis del contexto incluye las subfunciones de recopilación de información, identificación de necesidades y estudio de viabilidad.

La función de diseño del proyecto tiene como objetivo establecer las líneas generales para dar respuesta a las necesidades planteadas concretando los aspectos relevantes para su realización. Incluye subfunciones de definición del proyecto, planificación de la intervención y elaboración de la documentación.

La función de organización de la ejecución incluye las subfunciones de programación de actividades, gestión de recursos y supervisión de la intervención.

Las actividades profesionales asociadas a estas funciones se desarrollan en el sector de la administración.

La Formación en Centros de Trabajo es un Módulo Profesional que obligatoriamente han de cursar los alumnos de los Ciclos Formativos en un entorno real de trabajo. La realización de prácticas formativas en centros de trabajo se convierte en elemento esencial en el sistema de Formación Profesional y tiene como función que el alumno asuma la realidad profesional en sus componentes técnica y sociolaboral.

El módulo de Formación en Centros de Trabajo persigue las siguientes finalidades:

- Completar la adquisición por los alumnos de la competencia profesional conseguida en el centro educativo, realizando un conjunto de actividades en el centro de trabajo que le permitan desarrollar plenamente la competencia profesional.

- Evaluar la competencia profesional adquirida por el alumno, especialmente en aquellos aspectos que requieran situaciones reales de producción.

- Adquirir conocimientos de la organización productiva de su perfil profesional y del sistema de relaciones sociolaborales del centro de trabajo.